旷工离职、不满合同期离职扣除500元工资、作为招聘补偿这个和法吗
劳动合同纠纷
2024-07-04 17:08:04
律师解答共有3条
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关于旷工离职以及不满合同期离职扣除工资的问题，公司依据相关法律法规和内部规章制度进行操作是合法的。根据《工资支付暂行规定》，员工因未到岗给公司造成损失，公司有权要求赔偿并从工资中扣除，但扣除额不得超过员工月工资的20%。这样可以维护公司的权益，同时保障劳动关系的和谐稳定。
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针对员工未满合同期离职并涉及扣除工资作为招聘补偿的问题，公司需依据内部规章制度及劳动法律法规进行处理。通常，公司可采取两种方式：一是按照规章制度进行旷工处理并扣除相应工资；二是与员工协商解决，了解离职原因并寻求双方都能接受的解决方案。在具体操作中，公司应结合实际情况和法律法规，以保障双方权益。
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员工旷工离职或未满合同期离职，公司在处理时应当先了解具体情况。如确属员工个人原因导致旷工，根据相关规定，公司可合理扣除其工资；若因其他原因如疾病等导致的旷工，公司应更加人性化地处理，如协商调整工作安排等。核心在于维护公司利益的同时，保障员工的合法权益，并遵守相关法律法规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
