女工，51岁在公司上班受工伤，九级。公司需要赔偿些什么呢？有工伤社保
工伤索赔
2024-07-04 17:08:04
律师解答共有3条
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女工51岁在公司受工伤，达到九级伤残，且拥有工伤社保。合同到期不续签时，公司需支付双倍赔偿金。赔偿金基于《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者的工作年限和月工资来计算。劳动者有权在纠纷发生后提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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针对女工51岁公司受工伤九级且有社保的情况，若工伤后合同到期公司不续签，女工可以选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。若选择继续履行合同，公司应当继续履行；若选择支付赔偿金，则公司需按照法律规定标准支付相应赔偿。
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女工在公司工作受工伤，达到九级伤残，且享受工伤社保保障。当劳动合同到期不再续签时，女工有权要求公司支付赔偿金。如合同可继续履行，应争取继续履行；如不可继续履行，可要求公司支付双倍赔偿金，并基于工作年限和月工资来计算具体金额。同时，请保留所有相关证据以备维权使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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