您好，目前我们公司变更了经营性质，也没有说辞退员工，但是每天也没有事情做，工资相对于正常经营情况下少一半，可以申请劳动仲裁吗？
无故辞退
2024-07-04 17:10:20
律师解答共有3条
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针对公司变更经营性质后员工工资减半且没有工作安排的情况，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，公司裁员或变更合同内容时应提前通知并支付经济补偿。如未得到应有补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
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公司经营性质变更后，如您遭遇无实质性工作或工资大幅减少的情况，可尝试与公司协商解决方案。若协商无果，您绝对有权申请劳动仲裁来维护自身权益，包括但不限于工资和岗位变更的相关问题。
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针对公司变更经营性质导致的降薪和空闲状况，您完全可以申请劳动仲裁。请务必收集所有相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构阐述您的权益受损情况。若对仲裁结果不满，您仍有权依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
