试用期内因非工伤原因导致受伤，用人单位能否据此解除劳动关系？
劳动合同纠纷
2024-07-04 18:02:06
律师解答共有3条
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试用期内的员工因非工伤原因受伤后，雇主通常不能据此解除劳动关系，否则可能涉及违法解雇，需要支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工每工作满一年，雇主需要支付双倍的工资作为赔偿。
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对于试用期内的员工，如果在受伤期间被解雇，这通常是不合法的。员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在选择维权途径时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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在试用期内，如果员工因非工伤原因受伤而被解雇，雇主必须确保其开除依据的事实、法律和规章制度是合法的。如果开除依据不充分或违法，员工可以通过法律途径来维权，要求继续履职或得到赔偿。若雇主有合法依据并且遵守规章制度，即使员工受伤期间也有可能合法解除劳动关系。在这种情况下，员工应当了解并遵守相关规定，妥善处理后续事宜。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
