辞退12年+的老员工，想咨询一下具体的赔偿方案
无故辞退
2024-07-04 18:10:20
律师解答共有3条
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针对公司辞退工作超过12年的老员工，赔偿方案通常基于员工的工作年限和工资。根据《劳动合同法》相关规定，公司需按员工每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。若公司违法辞退员工，则需支付双倍赔偿。在制定赔偿方案时，务必遵循法律程序，以免引起法律纠纷和社会不良影响。
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对于老员工，特别是工作超过12年的员工被公司辞退时，合法的赔偿方式是关键。根据员工实际工作年限和工资水平，确定支付经济补偿的金额。同时，要确保整个处理过程符合《劳动合同法》的规定，避免不必要的法律纷争。
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公司辞退长期服务员工（如工作12年以上）时，应依法进行赔偿。具体的赔偿标准基于员工的工作年限和工资水平。如果公司依法进行辞退，需要支付相应的经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍补偿。在操作过程中，务必计算准确的工作年限，明确赔偿金额，并及时支付，以确保遵守法律规定并避免潜在的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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