我想咨询一下，我们工厂搬迁超过二十公里了，请问一下，如果员工不愿意去，这样可以要求公司给于补偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-04 18:30:30
律师解答共有3条
-
工厂搬迁超过二十公里，若员工因此不愿意前往新址工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要提供补偿。当劳动合同因客观情况如工作地点变化而无法履行时，员工有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
-
员工因工厂搬迁超过二十公里而不愿前往新址工作，处理方式通常包括：首先通过协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿；或是公司提供交通或住宿等便利措施以减轻员工的不便。处理方式需综合考虑员工意愿、公司成本以及法律要求。
-
针对工厂搬迁超过二十公里员工不愿前往的情况，处理方式包括：如搬迁对员工影响较大，应协商补偿或提供便利措施；协商无果时，按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同并支付经济补偿。在处理过程中需注意员工情绪和法律风险，确保过渡期的平稳。具体操作时还需结合实际情况和法律法规进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
