雇佣关系是否可以申请工伤
工伤索赔
2024-07-04 18:34:04
律师解答共有3条
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关于雇佣关系是否可以申请工伤认定的问题，是可以申请的。依据《工伤保险条例》，员工发生工伤后应该首先前往人社局进行工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的赔偿。为避免影响工伤待遇的享受，建议及时处理。
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对于存在雇佣关系的劳动者，您可以选择通过协商或法律途径解决工伤问题。如果协商不成，您可以选择直接起诉。对于存在劳动关系的劳动者，则应当首先申报工伤，进行工伤鉴定，明确伤残等级。根据实际情况选择最合适的处理方式，以充分保障自己的权益。
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针对雇佣关系中的工伤问题，您确实可以向人社局提交工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以向雇主索赔。若协商无果，您有权申请劳动仲裁。同时，请务必保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供有力的支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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