五一假期仅安排一天的举措是否违法？
劳动合同纠纷
2024-07-04 18:38:03
律师解答共有3条
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五一假期仅安排一天不合法。根据《劳动法》规定，法定节假日应给予员工足够的休息时间。若公司未遵守，员工可向劳动保障部门投诉，要求改正，否则会影响员工休息权益，甚至可能面临法律处罚。
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对五一假期被缩短的情况，员工可以选择与公司沟通协商，要求合理安排假期；或者向劳动保障部门投诉，寻求法律保护。选择哪种方式取决于公司的态度和员工的个人情况。
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不合法。员工可先与公司协商，要求合理安排五一假期；若公司不改正，可向当地劳动保障部门投诉，提交相关证据，等待部门调查处理。同时，员工应保留好加班记录等证据，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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