如果应聘的服务员交了，600押金和300水电费但让我做销售怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-04 18:40:21
律师解答共有3条
-
用人单位不得随意收取费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若被违法收费，可要求劳动行政部门介入，用人单位需退还财物并可能被罚款，给劳动者造成损害的，还需赔偿。如不及时处理，劳动者的权益将持续受损。
-
对此类情况，常见处理方式有：1. 与用人单位协商退款；2. 向劳动行政部门投诉；3. 寻求法律援助或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议首先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益。
-
对不当职位变动和违法收费，应：1. 与雇主沟通，要求退还押金和费用，并明确职位；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，附上相关证据；3. 寻求律师帮助，准备提起诉讼，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中