我签的正式工合同
劳动合同纠纷
2024-07-04 18:58:03
律师解答共有3条
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正式工合同，即正式劳动合同，按照《劳动合同法》第十七条，需包含以下条款：用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，合同还可约定试用期、培训、保密等其他事项。
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若合同中的某些条款不符合《劳动合同法》规定，首先可与用人单位协商修改。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合同修改或确认无效。
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正式工合同与临时工合同在法律上的主要区别在于稳定性和保障程度。正式工合同通常具有较长的合同期限和更全面的劳动保障，如社会保险、福利待遇等；而临时工合同则相对灵活，但保障程度较低。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
