女生在怀孕期间，单位不安排工作，也不发工资，是否违法？
讨薪
2024-07-04 19:06:05
律师解答共有3条
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单位不安排工作且不发工资给怀孕女职工是违法行为。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在产假期间应享受生育津贴，已参保的由生育保险基金支付，未参保的则由用人单位按照产前工资标准支付。遇到这种情况，女职工可以依法维权，包括申请调解仲裁和向法院提起诉讼，以维护自身权益并要求赔偿损失。
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针对这一问题，通常的解决途径包括：首先尝试与单位沟通协商，要求安排工作或支付工资；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，建议寻求法律途径进行维权。这样的处理顺序旨在优先考虑和解，以降低成本和冲突；若协商无果，则通过法律手段来维护自身权益。
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单位不发放产假工资是违法行为。处理此类问题，首先应与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付产假工资；如无果，可寻求工会或妇联等组织的帮助；再向劳动监察部门投诉举报。为更好地维护自身权益，还需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
