离职之后工资少结其次再不知情的情况下扣款并当时没有说明清楚现在要求补发工资公司管理层拒绝补发且进行恐吓
讨薪
2024-07-04 19:10:17
律师解答共有3条
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如果公司管理层拒绝补发工资并恐吓员工，员工首先应当保持冷静，不要受到恐吓的影响。然后，员工可以收集所有与工资和恐吓相关的证据，如工资单、银行转账记录、恐吓短信或邮件等。接着，员工可以选择向当地劳动监察部门申诉、控告，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。如果情况严重，员工还可以考虑向公安机关报案，维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十八条，公司克扣或无故拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资和经济补偿。
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员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 工资单、银行转账记录等工资支付证明；3. 扣款通知或相关证据；4. 恐吓证据（如短信、邮件等）；5. 身份证明和其他相关证据。确保材料齐全、真实，有助于仲裁机构更好地了解案件情况。
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从法律角度看，员工要确保自己的权益不受侵害，首先要了解并遵守劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。其次，要与公司签订明确的劳动合同，并保留好相关证据。再次，遇到工资问题或其他劳动纠纷时，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如遇到恐吓等违法行为，要及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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