在工作期间和领导发生口角被领导打了还被开除要怎么处理
人身损害赔偿
2024-07-04 19:16:03
律师解答共有3条
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针对员工与领导发生冲突并被开除的情况，处理方式首先要视具体情况而定是否有赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者需遵守劳动纪律，但如果冲突发生在工作场所之外且未造成严重影响，公司的开除决定可能构成违法解除劳动关系，因此有可能需要赔偿。相反，如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权开除并且无需赔偿。
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员工遭遇与领导口角进而被打并被开除的困境，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。推荐首先尝试通过友好协商和调解解决纠纷，这种方式较为高效且成本较低。若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果仍不满意，最终可向法院提起诉讼。
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员工被领导打后遭开除，应立刻采取以下行动：1）迅速收集相关证据，如医疗记录、报警记录、现场目击者的证言等；2）详细咨询公司关于开除员工的具体依据和程序，判断其是否合法；3）如公司开除不合法，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益；4）如果事件涉及刑事责任，应积极配合警方的调查工作。
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