公司已只签了试用期合同为理由辞退
无故辞退
2024-07-04 19:22:03
律师解答共有3条
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试用期合同与正式合同在法律上主要区别在于其性质和期限。试用期合同是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解、选择而约定的短期合同。而正式合同则是双方确定建立长期、稳定的劳动关系后签订的合同。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期合同本质上也是劳动合同的一种。
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如果公司只签了试用期合同，但试用期满后未提出异议，根据《劳动合同法》的规定，试用期满后，若双方未提出异议，则视为双方同意继续履行原合同，但试用期不再存在，合同转为无固定期限劳动合同或按照原合同期限继续履行。
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如果公司违法辞退试用期员工，员工可以通过以下途径维权：1. 与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
