未做满一个月未签合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
2024-07-04 19:42:05
律师解答共有3条
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是的，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者在未做满一个月的情况下也有权随时离职。根据《劳动合同法》的相关规定，不签合同是违法的，劳动者可以随时选择离职，并且如果未及时处理，用人单位可能面临法律处罚，同时劳动者也可以维护自己的合法权益。
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对于未签劳动合同的情况，劳动者可以与用人单位协商补签合同或者选择立即离职并维护自己的权益。具体的选择应该根据实际情况来定，如果双方有合作的意愿且条件合适，可以尝试补签合同继续合作；如果感到不信任或者自己的权益受到损害，那么选择离职并寻求法律途径维权是更合适的做法。
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确实可以。针对未签劳动合同且未做满一个月的情况，劳动者首先应该与用人单位沟通，表达签订正式合同的意愿。如果遭到拒绝或者在沟通中觉得条件不合适，可以保留相关证据后选择离职。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
