女职工产假不符合申领生育津贴的要求，公司应该支付产假工资吗？
劳动合同纠纷
2024-07-04 19:54:05
律师解答共有3条
-
女职工产假期间，公司应支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，无论是否满足申领生育津贴的条件，公司都有责任支付产假工资。如已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由公司按照职工原工资标准支付。若公司不遵守规定，职工可寻求劳动部门帮助，通过劳动仲裁乃至法律途径维护自己的权益。
-
产假期间，公司必须支付工资。处理方式为：根据女职工是否参加生育保险，决定由生育保险基金支付生育津贴或由公司支付产假工资。这一规定旨在保障女职工的权益。
-
女职工在产假期间应得到公司支付的工资。具体操作流程为：若女职工已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金根据公司上年度职工平均工资标准支付；若未参加生育保险，公司应按照女职工产假前的原工资标准支付产假工资。如遇公司不支付的情况，女职工可以先与公司协商，协商无果后可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中