5月份有加班不给加班费，要到6月份安排员工休，这样合规吗？
讨薪
2024-07-04 19:58:03
律师解答共有3条
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针对加班及加班费问题，《劳动法》有明确规定。加班需遵守时长限制，并按照标准支付加班费。每天加班不宜超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。如果不符合这些规定，可能损害员工健康，并且公司可能面临法律风险。关于5月份加班未支付加班费、6月份安排休息的做法，必须确保符合上述法律要求，否则员工有权依法维权。
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对于加班的处理，常见做法包括支付加班费或安排补休。具体选择应根据实际情况和法律规定来判断。如果5月份的加班是在法定工作日之外的时间，首先应考虑安排补休；如果不能安排补休，则应依法支付加班费。关键点在于要确保处理加班的方式符合劳动法的相关规定，从而保障员工的合法权益。
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关于加班的合规性，必须得到工会或劳动者的同意。在工作日加班应支付至少1.5倍的加班费；如果在休息日加班，优先安排补休，如不补休则需支付2倍工资作为加班费。对于法定节假日的加班，应支付更高比例的加班费。关于5月份加班及后续安排，必须严格按照法律规定操作，确保劳动者权益和企业合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
