未成年出去打工老板说七天试用期没有工资第六天被辞退还不给工资
讨薪
2024-07-04 19:58:03
律师解答共有3条
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未成年打工的合法性取决于其年龄和从事的工作性质。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，如果未成年未满十六周岁，除特定情况外，打工是不合法的。
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如果未成年打工被辞退，首先可以尝试与雇主沟通，了解辞退原因并要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿。同时，未成年人的监护人或法定代理人也应积极参与，维护其合法权益。
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劳动者在试用期内被辞退且公司不给工资时，可以采取以下措施维权：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明存在劳动关系和未支付工资的事实。2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。3. 如劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资和可能的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
