你好，如果公司开会通知降薪，但没有纸质材料，个人也向老板表达了不接受降薪的意见。
调岗降职降薪
2024-07-04 20:24:05
律师解答共有3条
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如果公司坚持降薪，你可以首先向劳动行政部门投诉，要求公司支付工资和经济补偿。同时，你可以准备相关证据，如与老板的沟通记录、工资单等，以证明公司无故降薪。如果公司仍不改正，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，记得要保留所有与降薪相关的证据，以便在需要时作为证据使用。
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如果公司只是口头通知降薪，并没有书面文件，你可以要求公司出具书面文件作为证据。如果公司拒绝，你可以通过邮件、短信等方式与公司沟通，并保存好沟通记录作为证据。同时，你也可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付相应的工资和经济补偿。
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如果公司降薪后你提出辞职，能否要求公司支付经济补偿取决于具体情况。如果公司降薪违反了劳动合同或法律规定，你可以要求公司支付经济补偿。但如果降薪是合法的，且你主动提出辞职，那么公司可能不需要支付经济补偿。在提出辞职前，建议你先咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和可能的法律后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
