降职不降薪可以赔偿吗
调岗降职降薪
2024-07-04 20:30:29
律师解答共有3条
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针对降职不降薪的情况，如果公司没有合理依据就单方面进行降职，这违反了劳动法的相关规定，您可以主张赔偿。根据平等自愿、协商一致的原则，您可以申请劳动仲裁，要求按照约定的工资支付，并可以请求经济补偿金。请记住，及时采取行动保护自己的权益，以免影响职业发展及生活水平。
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如果遭遇降职不降薪的问题，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果或证据充分证明公司存在违法行为，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和证据情况来决定。在采取任何行动之前，请确保已经收集了相关的证据，如劳动合同、工资单等。
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公司如果没有合理理由单方面调整您的职位但薪资不变，您可以根据公司法规定申请赔偿。一方面，如果公司可以提供合理的理由并与您协商达成一致，降职可能是合法的，但必须保证薪资不低于当地的最低工资标准。另一方面，如果公司没有合理理由单方面降职，您可以收集相关证据，如劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按照约定工资支付并主张经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
