因公司部份停产安排职工息工待岗，待岗期间会被辞退吗
无故辞退
2024-07-04 20:44:05
律师解答共有3条
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关于公司部分停产导致职工待岗的问题，待岗期间并不一定会被辞退。但如果在待岗期间，公司要解除与你的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当根据你在公司的工作年限支付经济补偿。每工作一年，应支付一个月的工资。如果公司没有合法依据就解除与你的劳动合同，那么他们需要支付的经济补偿是标准的二倍。在待岗期间，一定要关注自己的权益，确保能够获得应得的经济补偿或赔偿金。合法的辞退理由包括试用期不符合条件、违反公司规章制度等。
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对于长时间待岗后被辞退的情况，补偿金的计算方式取决于多种因素。如果劳动者主动离职或者严重违规，可能无法获得补偿。如果公司合法解除劳动关系，他们会根据相关规定支付经济补偿金。但如果公司违法解除劳动合同，那么他们需要支付的赔偿金会更高。具体应该选择哪种方式，需要根据实际情况和法律法规来判断。
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公司让员工息工待岗并不等同于变相辞退。在遇到这种情况时，员工应该首先与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和期限。如果公司违反了劳动合同或者相关法律规定，员工可以寻求法律援助，例如申请劳动仲裁或者起诉。在维权过程中，员工应该注意保留相关证据，以便支持自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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