公司合同到期不续签，还劝退
劳动合同纠纷
2024-07-04 20:48:05
律师解答共有3条
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当公司合同到期不续签时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，要求公司支付经济补偿，除非公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订。这意味着，如果公司不续签合同且没有提供更有利的条件，员工有权获得经济补偿。
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如果公司合同到期不续签，员工应首先与公司沟通了解不续签的原因，并保留相关证据。若公司未提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司合同到期不续签时，公司除特定情形外需支付经济补偿，并履行告知义务。员工则有权要求经济补偿，并应配合公司完成合同终止手续。双方都应遵守《劳动合同法》的规定，确保合同终止的合法性和公正性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
