解除劳动合同一直未收到书面通知和电子版通知需要给待通知金吗
劳动合同纠纷
2024-07-04 20:52:04
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若符合《劳动合同法》第四十条情形且未提前通知,应支付待通知金。未支付可能导致劳动争议和法律责任。及时处理可避免纠纷及可能的赔偿。
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处理方式包括要求支付待通知金或提起劳动仲裁。选择应基于具体情况,如证据充分且沟通无果,可考虑法律途径。
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若符合条件未收到通知,可要求待通知金。操作:1. 与用人单位沟通,提出支付要求;2. 若沟通无果,收集证据;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁不成可诉诸法律。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。