清明节4.5号我向公司领导请假不批，我没来上班，然后公司就出通告说按旷工处理我应该怎么办？
讨薪
2024-07-04 20:52:04
律师解答共有3条
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基于您请假未获批准而擅自缺席的行为，公司可能会将其认定为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在此情况下，用人单位有权在严重违反规章制度时解除劳动合同。建议您立刻与公司领导沟通，详细解释情况并寻求理解，同时了解公司的具体处理规定，以避免可能的严重后果。
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针对您的具体情况，建议采取以下措施：一是与公司协商，解释请假原因，尽力争取理解和支持；二是咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径；三是根据具体情况判断，若情况紧急且公司态度强硬，可先采取相应措施如请假、远程工作等保证不缺勤，再与公司进行沟通。在处理过程中，务必谨慎并保留相关证据。
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针对您请假未获批准的情况，公司若将其视为旷工，您需认真对待。首先，尝试与公司沟通，解释原因并寻求理解。若公司坚持不批假，您可以考虑了解当地劳动法规的相关规定。同时，为防止被认定为旷工，您可保留相关证据并持续与公司保持沟通。根据实际情况选择合适的方式处理此事，确保自身权益的同时避免扩大冲突。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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