微信解雇员工是否有法律效力，是否有法律规定
劳动合同纠纷
2024-07-04 21:30:37
律师解答共有3条
-
微信辞退员工一般没有法律效应，但是如果平时双方之间的工作汇报之类的工作都是以微信来交流的，那么可以视为有法律效应，但还是需要出具解除劳动的证明才算真正的辞退。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
-
你好，约定的什么呢
-
你好，劳动者对单位解除行为有异议的，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
