工作不签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-05 01:04:09
律师解答共有3条
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未签订书面劳动合同的情况下，公司需支付二倍工资作为赔偿。按照《劳动法》的规定，用工超过一个月但未满一年的，仍未签订书面劳动合同时，劳动者有权要求二倍工资的赔偿。公司应尽快处理以避免更大的经济赔偿和法律风险。
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公司未签订书面劳动合同，应支付二倍工资并留意法律处罚风险。处理此类情况时应综合考虑公司实际情况、劳动者的权益诉求以及法律法规的规定，及时与劳动者协商并补签合同，以规避不必要的法律纠纷和经济损失。
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公司未签订劳动合同违反法律规定。若用工超过一个月仍未签订书面合同，劳动者有权要求支付二倍工资并考虑寻求法律途径维权。公司应尽快采取措施补签合同或承担相应的法律责任，以避免进一步的法律风险和损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
