法律问答
铁路工人因病不能上班怎么办?
工伤索赔
2024-07-05 02:36:13
律师解答共有3条
一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下:(1)法定医疗期的员工工资企业应当依约支付,最低不得低于最低工资标准的80%;(2)医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。二、上班2天不给工资怎么办上班2天不给工资,处理方法具体如下:1、当事人可以申请劳动争议仲裁;2、也可以向劳动部门的安全监督小组提出仲裁;3、对仲裁结果不满意的,可以在收到仲裁证明后十五日内向法院提起诉讼。
你好,建议协商处理
你可以向单位请假
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作期间突然发病,能否认定为工伤?
工伤认定程序
2434
生病不能上班,老板不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理
劳动者
6568
铁路工人因病不能上班怎么办?
你可以向单位请假
人咨询过
继续咨询
劳动法规定员工生病不能上班怎么办
病假
31357
职工医疗期满不能上班怎么处理
社会保障知识
13868
医疗期满仍无法正常上班的员工单位如何处理?
劳资案例
18731
在工作时间突发疾病算工伤吗
劳动合同纠纷
145
工作时间突发疾病算不算工伤
工伤索赔
25
工作时间内突发疾病算不算工伤
工伤索赔
15
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
长春律师
长春找律师
九台区律师
九台区找律师
长春劳动纠纷律师
德惠市律师
九台区律师
农安县律师
榆树市律师
南关区律师
宽城区律师
长春朝阳区律师
二道区律师
绿园区律师
双阳区律师
公主岭市律师
长春房产纠纷律师
长春公司法律师
长春合同纠纷律师
长春婚姻家庭律师
长春交通事故律师
长春劳动纠纷律师
长春刑事辩护律师
长春债务债权律师