怀孕休了九个多月病假，上班以后单位要扣除上班后六个月绩效的70%，这是合法的么
劳动合同纠纷
2024-07-05 02:50:39
律师解答共有3条
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单位扣除怀孕员工上班后六个月绩效的70%不合法。依据《女职工特殊劳动保护条例》，女职工怀孕期间享有特殊保护，单位不得因此扣除工资。如不及时处理，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，单位可能面临法律风险和赔偿责任。
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针对此问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据自身情况和单位态度选择合适的方式。协商是首选，若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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不合法。若单位坚持扣除，可采取以下措施：1. 与单位沟通，要求恢复被扣绩效；2. 沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资单、绩效扣除通知等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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