没签劳动合同，迟到一次口100
劳动合同纠纷
2024-07-05 04:14:04
律师解答共有3条
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对于没签劳动合同但迟到一次扣100元的情况，首先需要明确的是，未签订劳动合同并不等于用人单位可以随意扣除劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于迟到的具体规定，并且这些规定是合法合理的，那么按照这些规定扣除工资是可能的。但如果没有相关规定或规定不合理，那么扣除工资可能是不合法的。
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如果想证明与用人单位存在劳动关系，可以收集并保存与用人单位相关的证据，如考勤记录、社保缴纳记录、工资条或银行转账记录等。这些证据可以作为劳动关系存在的有力证明。
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如果用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。同时，劳动者也可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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