员工一年内在工作中失误几次造成的损失，都由员工自己承担了，没造成公司的损失，但公司要与员工签订劳动合同调岗变薪，而且员工不答应，属于违法吗？
调岗降职降薪
2024-07-05 04:26:05
律师解答共有3条
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公司擅自调岗降薪属违法。根据《劳动合同法》，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容。若公司强制调岗降薪，员工有权单方面解除合同并获得经济补偿。如不及时处理，员工可能提起诉讼，公司需承担法律责任。
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员工可选择协商、调解或诉讼。首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过工会或劳动争议调解委员会进行调解。如调解仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工可拒绝并维权。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意调岗降薪的立场；2. 寻求法律援助，了解自身权益和维权途径；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
