合同上签每周公司不超过40小时，公司以每天除去休息时间实际上没有8小时为理由，想要不加工资的情况下把双休改大小周合理吗
讨薪
2024-07-05 05:18:06
律师解答共有3条
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公司改双休为大小周并不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司若需调整工作时间，应与员工协商，并支付相应的加班工资。若公司未经协商强行更改工作时间且不支付加班费，员工有权拒绝，并可能寻求法律途径维护自己的权益。
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针对公司调整工作时间的情况，员工可以采取以下处理方式：1.与公司协商，要求维持原有工作时间或支付相应的加班工资；2.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.在必要时，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人权益受损程度、维权成本及可能获得的补偿等因素。
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不合理。若公司想改双休为大小周，应与员工协商并支付加班费。如公司强制更改且不支付加班费，员工可拒绝并申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作：1.收集证据，如合同、工时记录等；2.与公司沟通协商；3.如协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；4.准备相关证据和材料，参加仲裁听证会；5.如有必要，向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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