被动离职该如何保障自己的权益
劳动合同纠纷
2024-07-05 05:32:04
律师解答共有3条
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对被动离职，首要保障自身权益的关键是确认离职原因。如果公司存在违反《劳动合同法》的情况，例如未缴纳社保或拖欠工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并争取经济补偿。忽视此步骤可能会影响您的合法权益。
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针对公司提出的主动离职，您可以通过以下方式保护权益：一，与公司进行协商，努力争取合理的补偿；二，确保保留所有相关证据，以证明公司存在违法行为；三，咨询专业律师，深入了解法律途径并寻求专业建议。您的选择应综合考虑个人情况、证据充分性以及法律程序的复杂性。
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在面临公司提出的主动离职时，保障自身权益的措施包括：一，确认公司是否存在违法行为，如未缴纳社保等；二，妥善保留所有相关证据，如工资条、劳动合同等；三，积极与公司协商，争取获得经济补偿；四，若协商无果，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
