实习期三个月签实习合同，结束后再签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-07-05 06:26:04
律师解答共有3条
-
实习期签实习合同与劳动合同的主要区别在于性质与目的。实习合同通常用于明确实习生与实习单位之间的权利义务，如实习期限、工作内容、实习报酬等，而劳动合同则是用于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，实习期若已建立劳动关系，则应当签订劳动合同而非实习合同。
-
若实习结束后公司不与你签订劳动合同，首先可与公司沟通了解原因。若公司无合理理由拒绝，你可要求公司按《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资。同时，可收集相关证据，如实习合同、工作记录等，以备日后维权。
-
从法律角度看，实习期若已建立劳动关系，则必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与你签订劳动合同，则可能面临支付双倍工资的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
