合同到期不续签可以直接走人吗
劳动合同纠纷
2024-07-05 07:36:06
律师解答共有3条
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合同到期不续签的情况下，员工有权直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期属于自然终止，除非合同中有特殊约定需要提前通知，否则员工无需提前告知用人单位。但在离职前，应确保完成必要的工作交接等手续，以保障双方的权益。
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员工面对合同到期不续签的情况时，可以选择直接离职或者与用人单位协商。直接离职前要确保工作交接等手续完备，避免后续纠纷。若选择协商，则可以探讨可能的续约条件或其他解决方案，以达成双方满意的协议，确保离职过程顺利进行。
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当合同到期不续签时，员工可以直接离职。具体步骤包括确认合同到期日和离职日期，与用人单位沟通离职意愿并了解相关手续流程，办理工作交接以确保工作的连续性和资料的完整性。此外，还需领取离职证明并办理社保、档案转移等手续。在离职过程中，员工应注意留意可能涉及的经济补偿等权益，以确保整个离职过程合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
