合同未到期，超市要裁员，怎样赔偿，赔偿的同时还可以领取失业保险金吗
社会保险
2024-07-05 08:12:07
律师解答共有3条
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关于合同未到期超市裁员的赔偿问题，公司应按照法律规定进行补偿。若未提前通知，符合法定情形也可获得补偿。关于失业保险金的领取，需满足一定条件，如已缴纳失业保险费满一年等。您可以与公司协商，若协商不成，有权要求支付赔偿金，同时若符合失业保险金领取条件，您可以申领失业保险金。
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合同未到期的情况下，如果超市裁员并想要获得失业保险赔偿，重要的是先判断自身是否满足领取失业保险金的条件。如果确实满足条件，可以向社保部门申请领取。如果不满足，除了争取失业保险金，还可以考虑其他合法途径来维护自己的就业权益。
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针对合同未到期遭遇超市裁员的情况，失业险赔偿是有条件的。需要确认已缴纳失业保险费满一年，且是非自愿失业，同时完成失业登记和求职要求。一旦满足这些条件，您可以向社保部门申领失业保险金。若不符合条件，除了寻求法律咨询，还可以考虑就业援助等渠道来解决问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
