你好，前任老板没跟员工签劳动合同，谁赔给员工？
劳动合同纠纷
2024-07-05 08:26:05
律师解答共有3条
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员工未签劳动合同被辞退，有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与员工签订书面合同超过一个月，应支付双倍工资。若超过一年仍未签订，将视为已签订无固定期限劳动合同，享有相应权益。在遇到非过失性辞退时，应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。建议被影响的员工了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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员工未签劳动合同遭遇辞退时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择方式应根据实际情况判断，如证据充分性、赔偿金额大小及双方意愿等因素。协商和调解较为灵活快捷；仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。员工可寻求专业法律意见，以选择最适合自己的解决途径。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 如果单位未签合同时间不超过一个月，可视为正常劳动关系，按正常流程处理。
2. 若超过一个月未签，员工可要求单位支付双倍工资补偿；超过一年未签则视为已签订无固定期限合同。
3. 遭遇非过失性辞退时，员工可要求单位支付经济补偿；若遭违法辞退，可主张双倍赔偿金并要求单位承担相应法律责任。在处理过程中，员工应注意收集相关证据以支持自己的主张。
希望这次改写符合您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
