上班打卡迟到扣工资
劳动合同纠纷
2024-07-05 08:34:03
律师解答共有3条
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公司要合法地制定关于迟到的处罚规定，首先应当确保该规定在公司的规章制度或企业奖惩制度中明确列出。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司在制定或修改此类规定时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。最后，公司还需将这一规定公示或告知劳动者，确保每位员工都清楚了解其内容。
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如果公司没有规定迟到处罚，但员工迟到了，公司可以首先与员工进行沟通，了解迟到原因，并提醒员工注意遵守劳动纪律。如果员工持续迟到，公司可以考虑在规章制度中增加相关处罚规定，但同样需要遵循《劳动合同法》第四条的规定。
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员工迟到被扣工资后，应首先了解公司的规章制度和处罚规定，确保公司扣工资的行为符合规定。如有异议，可以与公司沟通解决。如公司扣工资超过当月工资的20%或低于最低工资标准，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
