六月份自离影响五月份工资发放吗？
2024-07-05 08:42:06
律师解答共有3条
-
不影响。自离不影响之前月份的工资发放，用人单位应按时足额支付。
从法律角度来看，根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。即使劳动者在六月份自离，也不应影响五月份工资的发放。
如果用人单位拖欠或未足额支付五月份的工资，劳动者可以视为问题严重，应及时寻求法律途径解决。 -
常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠工资的金额、用人单位的态度等。
如果拖欠金额较小，建议先尝试与用人单位协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 -
具体操作如下：
1. 协商：劳动者可以与用人单位沟通，明确工资发放的时间和金额，并尽量达成书面协议。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。
3. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
