公司和员工签定什么合同？劳动合同与劳务合同最主要的区别是什么？启动社保是哪5险？一定要买5险吗？
社会保险
2024-07-05 08:52:05
律师解答共有3条
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公司与员工可以签订劳动合同或劳务合同。劳动合同要求公司缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，承担劳动风险，而劳务合同则无需缴纳社保，风险由劳动者自负。不及时缴纳五险一金可能影响员工福利和保障，甚至违反法律规定。
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从法律角度看，公司和员工可以签订劳动或劳务合同。选择哪种合同取决于双方关系、工作内容和性质。若为长期稳定雇佣关系，建议选择劳动合同；若为临时性、项目性工作，可考虑劳务合同。
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劳动与劳务合同不同。劳动合同涉及五险一金、最低工资保障等，解除时需提前通知或赔偿；劳务合同则更灵活。五险一金指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，通常需全部购买。具体操作上，劳动合同需严格遵守劳动法规定，劳务合同则更多依赖双方协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
