劳动合同主体变更拒签会赔钱吗
劳动合同纠纷
2024-07-05 08:58:04
律师解答共有3条
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劳动合同主体变更时，劳动者有权拒绝改签并要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位如违反合同规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行或者要求支付赔偿金。若无合理理由要求拒签，公司应支付赔偿金。
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劳动者面对劳动合同主体变更可拒签，同时有权要求获得经济补偿。在拒签过程中，劳动者应妥善保存变更通知、拒签记录等证据，以便日后维权。若协商无法达成一致，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
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当公司试图变更劳动合同主体时，员工若拒绝签署，公司应先进行沟通并了解原因。如因合同条款不合理，公司应当进行调整。员工若无合理理由拒签，公司可依法支付补偿后终止劳动关系。在此过程中，沟通需书面记录，条款调整应符合法律规定，补偿应当合理并与公司政策相符，终止劳动关系时也必须遵循法定程序并支付法定补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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