实习期有五险一金吗
社会保险
2024-07-05 09:52:04
律师解答共有3条
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实习期是否有五险一金取决于实习性质。在校生实习通常不交，毕业生试用期应交。
**分析**：
根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，员工从入职第一天起，用人单位即有为其缴交各项社保的义务，包括五险一金。然而，实习期是否交五险一金需视实习性质而定。在校生实习通常被视为教学活动的一部分，而非正式就业关系，因此实习单位通常不需要为实习生缴纳五险一金。而毕业生在试用期，即视为劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。
**提醒**：
若用人单位在毕业生试用期未缴纳五险一金，可能涉及违法行为。建议及时与用人单位沟通，必要时寻求法律帮助。 -
常见处理方式**：
1. 了解实习性质，判断是否需要五险一金。
2. 与实习单位或用人单位明确沟通，了解五险一金缴纳情况。
3. 若发现用人单位未按规定缴纳，可提出异议或寻求法律帮助。
**选择建议**：
根据实习性质选择沟通方式，如在校生实习，可了解实习协议内容；毕业生试用期，应确保劳动合同中明确五险一金条款。 -
不同情况处理操作**：
1. **在校生实习**：
- 查阅实习协议，了解是否包含五险一金条款。
- 如无明确条款，通常无需缴纳五险一金。
- 如有疑问，可与实习单位沟通确认。
2. **毕业生试用期**：
- 签订劳动合同时，确保合同中明确五险一金缴纳条款。
- 入职后，向用人单位了解五险一金缴纳情况。
- 如发现未按规定缴纳，可提出异议，要求补缴或向劳动监察部门投诉。
- 必要时，可寻求法律援助，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
