劳动合同写甲方因生产经营需要，行业、业务内容或产品结构调整，或组织机构设置等情况 发生变化需要调整乙方工作岗位和/或工作地点的
劳动合同纠纷
2024-07-05 09:54:05
律师解答共有3条
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在劳动合同中提到的生产经营需要、行业、业务内容或产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化，通常指的是公司为了适应市场变化、提高竞争力或应对外部经济环境等因素而进行的内部调整。这些调整可能涉及公司的整体战略、业务方向、产品线的增减、组织结构的优化等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，当这些情况发生时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
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如果公司想要调整你的工作岗位或工作地点，首先，你可以与公司进行协商，了解调整的具体原因和安排。如果双方能够达成一致，可以签订书面的劳动合同变更协议。如果无法达成一致，你可以考虑是否接受调整或提出其他解决方案，如协商解除劳动合同等。
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劳动合同变更时，需注意以下几点：1. 变更需双方协商一致，不得单方强制变更。2. 变更应采用书面形式，确保双方权益明确。3. 变更后的劳动合同文本应由双方各执一份，作为履行和维权的依据。4. 注意变更内容是否符合法律法规规定，避免违法变更。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
