老板逼老员工解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-07-05 10:12:08
律师解答共有3条
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如果老板威胁老员工不解除劳动合同就开除，员工可以首先保留相关证据，如录音、短信等。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。员工可以据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工在面临被威胁解除劳动合同的情况下，首先可以收集证据，如录音、短信等；其次，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若情况紧急，也可直接报警。
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从法律角度，员工在解除劳动合同后，有权获得应得的工资、经济补偿等。若用人单位未依法支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工还有权要求用人单位办理离职手续，如出具离职证明等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
