下技术部全员降薪我不同意，然后公司抓我漏洞，提前去吃饭给予我警告处分
讨薪
2024-07-05 10:28:05
律师解答共有3条
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公司降薪的合法依据通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确。如果公司想要降薪，必须首先与劳动者协商，并给出合理的解释和依据。如果劳动者不同意降薪，公司不能单方面强制执行。如果公司没有合理的依据就降薪，劳动者有权通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权。
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如果公司给出的降薪理由不成立，你可以首先与公司进行协商，要求公司重新考虑降薪决定。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复你的原工资水平。同时，你也可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
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如果公司给予你警告处分，你可以首先了解处分的具体原因和依据。如果认为处分不合理或存在错误，你可以与公司进行沟通，要求撤销或更改处分。如果公司不予理睬，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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