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参加考务工作时两次迟到20分钟,受公司通报批评,并降一档工资合法吗?公司没设定相关处罚制度和条例。
讨薪
2024-07-05 11:44:03
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公司降薪行为不合法。根据《劳动法》规定,公司不能随意降低员工工资,且必须依据明确的制度和条例进行处罚。若无相关规定,则公司行为缺乏法律依据。不及时处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性和公司形象。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.05 11:41:41 解答
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针对公司非法降薪,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求恢复原工资;2. 向劳动部门投诉;3. 寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和公司态度,建议先协商,协商无果再考虑法律途径。
平台特邀律师
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2024.07.05 11:42:05 解答
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不合法。处理方式:1. 与公司沟通,明确表达不满,要求恢复工资并出示相关处罚依据;2. 若公司不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 如问题仍未解决,可咨询律师,通过法律途径维护自身权益。
平台法律顾问团队
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2024.07.05 11:44:03 解答
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