签的一年的合同，老板说保证金是500，就给我第一次结工资的时候扣了我500的工资，我因为其他事情的冲突没办法履行一年约定，请问这500工资给我扣了是合法的吗
劳动合同纠纷
2024-07-06 02:05:07
律师解答共有3条
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关于合同保证金扣除工资的问题，根据《工资支付暂行条例》，雇主扣工资必须有合法依据。如果没有合法依据，扣除是不合法的。如果因此产生争议，劳动行政部门可以介入处理，甚至要求支付工资和经济补偿。请保留相关证据，考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您的情况，如果合同中有明确关于保证金的条款，并且老板按照合同执行，那么扣除工资作为保证金是有可能的。然而，如果合同中没有相关条款或者扣除无依据，那么这种扣除可能是不合法的。您可以与老板沟通协商，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
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关于保证金从工资中扣除的问题，核心在于合同是否有明确条款和扣除依据。如果合同中有明确规定且依法操作，那么可能是合法的；否则，您有权对此提出质疑。请首先尝试与公司沟通协商，要求支付被扣工资。如协商无果，您可以向劳动行政部门求助，甚至申请劳动仲裁。在此过程中，请您注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。及时处理此类问题对于保障您的经济利益至关重要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
