老板突然把员工开除
无故辞退
2024-07-06 16:34:04
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老板开除员工需要满足《劳动合同法》规定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，雇主可以在员工严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同无法继续履行等情况下解除劳动合同。若不满足这些条件，雇主随意开除员工则可能构成违法。
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员工被开除后，申请劳动仲裁的步骤如下：1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等。2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。3. 将申请书和相关证据提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
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员工被开除后，赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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