劳动合同期满之际孕情突发如何妥善应对
劳动合同纠纷
2024-07-07 16:14:04
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针对劳动合同期满孕情突发，关键是以法律为武器保护自身权益。可以向工会、妇女联合会等组织反映情况，向劳动监察部门提出投诉，同时寻求专业律师的咨询和帮助。依照《劳动法》，孕期妇女的权益应得到平等对待，单位不可侵犯。
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劳动合同到期后，孕情出现可选择续签或不续签。选择续签可确保孕期的工作权益和待遇；若选择不续签，需考虑失业风险并寻求其他就业机会或依法获得相应赔偿。此决定应综合考虑个人状况、工作条件及法律规定等因素。
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对劳动合同期满孕情突发的情况，劳动者应当依法维权。可以向工会反映情况并寻求支持，同时向劳动监察部门投诉以维护自身权益。咨询法律专业人士，深入了解法律途径和自身权益。如有必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，坚决捍卫合法权益。
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