女职工满50岁被辞退有赔偿吗
无故辞退
2024-07-07 18:14:04
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女职工满50岁遭遇辞退，是否赔偿视具体情况而定。若已达法定退休年龄，合同自然终止，通常无需赔偿。若属于干部身份且未到退休年龄，单位提出协商解除合同，则应按服务年限支付经济补偿。依据为《劳动合同法》第四十六条。未及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
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50岁女职工被辞退，若符合补偿条件，可要求单位支付经济补偿金。处理时，先与单位协商是首要之选。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需结合实际情况和法律规定综合判断。
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关于50岁女职工被辞退的补偿问题，需分情况讨论。对于已达到法定退休年龄的，通常无需额外补偿。而对于未达退休年龄被辞退的，可要求单位根据服务年限支付经济补偿金。解决方式包括协商、仲裁和诉讼，其中协商是首选，而后两者则是法律途径，选择应基于具体情况。
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