压20天工资违法吗
劳动合同纠纷
2024-07-08 16:10:26
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压20天工资是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，雇主必须按照约定及时足额支付劳动者的工资。面对压工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门举报，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。长期拖欠工资还可能引发支付赔偿金的风险，同时损害公司的经济和声誉。
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关于压工资问题，合法维权途径多样。常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法律途径申请支付令等。个人应根据具体情况选择合适的解决方式。若情况轻微且希望快速解决，可以尝试与公司协商；若协商无果或问题严重，则应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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压工资属于违法行为。处理方式应根据具体情况灵活选择。若公司偶尔压工资，可以先尝试与公司沟通解决；如果沟通无果或者公司经常压工资，那么应该向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未得到解决，可以进一步考虑申请劳动仲裁或依法向法院申请支付令。同时，劳动者在处理过程中应保留相关证据，例如劳动合同、工资条等，以便在必要时提供证明。
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